在全球新冠疫情持續(xù)蔓延的背景下,許多跨境經(jīng)營者面臨前所未有的困境。香港某機(jī)械設(shè)備公司老板因疫情滯留在海外,無法及時(shí)回國處理公司事務(wù),導(dǎo)致員工工資無法正常發(fā)放,引發(fā)勞動糾紛。面對這一棘手問題,法院采取了一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,成功化解了矛盾。

該案中,由于老板長期滯留境外,公司銀行賬戶被凍結(jié),機(jī)械設(shè)備等資產(chǎn)無法正常周轉(zhuǎn)。員工們因數(shù)月未領(lǐng)到工資,情緒激動地向勞動仲裁部門投訴。法院在受理此案后,沒有簡單地采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,而是創(chuàng)造性地引入了第三方監(jiān)管機(jī)制。

法院指定專業(yè)資產(chǎn)管理公司臨時(shí)接管公司重要機(jī)械設(shè)備,通過合法程序?qū)@些設(shè)備進(jìn)行評估和監(jiān)管性運(yùn)營。在保障設(shè)備安全的前提下,產(chǎn)生的收益優(yōu)先用于支付員工工資。同時(shí),法院通過線上庭審系統(tǒng)與滯留海外的老板保持聯(lián)系,指導(dǎo)其遠(yuǎn)程配合解決問題。

這一創(chuàng)新做法實(shí)現(xiàn)了多方共贏:員工及時(shí)獲得了應(yīng)得報(bào)酬,公司核心資產(chǎn)得以保全,老板的合法權(quán)益也得到保障。更重要的是,這種柔性司法方式為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)創(chuàng)造了條件。在疫情防控常態(tài)化的今天,這種司法創(chuàng)新為處理類似跨境經(jīng)營糾紛提供了有益借鑒。

專家指出,這種司法實(shí)踐體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn):一是堅(jiān)持司法為民,優(yōu)先保障勞動者權(quán)益;二是創(chuàng)新執(zhí)行方式,避免'一刀切'式執(zhí)法;三是運(yùn)用智慧司法手段,克服疫情帶來的空間障礙。這種既嚴(yán)格依法又靈活務(wù)實(shí)的司法理念,值得在更多涉疫情商事糾紛中推廣運(yùn)用。